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| |
Salaires en Officine :
Enfin une hausse
de la Valeur du Point : 4,193 €
Le coefficient 100 est à 1400 €.
Prime d'équipement : 70 €
en 2012
Cet accord du Mercredi 11 Janvier 2012 a été signé par FO
et la CFTC, côté salarial
et par les 3 syndicats patronaux FSPF,
UNPF et
UPSO.
Source : FO
ATTENTION ! L' Accord
n'est pas encore étendu
!
Cet accord n'est applicable qu'aux officines syndiquées FSPF, UNPF et USPO,
ET A TOUTES LES PHARMACIES QUI SOUHAITENT L'APPLIQUER,
à partir du 1° Janvier 2012
Pour celles qui ne le souhaitent pas : il faudra attendre l'EXTENTION
de l'accord, dans environ 2 mois.
Smic 1° Janvier 2012
: 2°
hausse consécutive !
le Smic horaire est porté, à
9,22 € brut, au 1° Janvier 2012
soit 1
398,37 € brut
par mois sur la base d'une durée mensuelle de travail de 151h67.
Parution au Journal Officiel du 23 Décembre 2011
Smic 1° Décembre 2011
le Smic horaire est porté, à
9,19 € brut, au 1° Décembre 2011
soit 1 393,82 € brut
par mois sur la base d'une durée mensuelle de travail de 151h67.
Parution au Journal Officiel du 30 Nov 11
Plafond
2012
:
3031 €
Source : Urssaf
Pour les
CDD, l'indemnité de fin de contrat est égale
à
10
%
de la rémunération totale brute due au salarié.
A quel Coefficient êtes-vous ? :
Regardez la
Classification des Employés et Préparateurs en Pharmacie
et la
Nouvelle Classification de Pharmaciens
Du nouveau
dans les Heures Supplémentaires
GARDES
Dernière mise à jour : 2 Janvier 2012
| Le
point : |
4,193 |
1°
Janvier 2012
|
| Coefficient |
Salaire
Horaire |
Brut
35H/s |
Net
approx. (-23%) |
| 100 |
9,23
€ |
1
400,00 € |
1
078 € |
| 115 |
9,28
€ |
1
407,23 € |
1
084 € |
| 125 |
9,31
€ |
1
412,06 € |
1
087 € |
| 130 |
9,33
€ |
1
414,47 € |
1
089 € |
| 135 |
9,34
€ |
1
416,88 € |
1
091 € |
| 140 |
9,36
€ |
1
419,29 € |
1
093 € |
| 145 |
9,37
€ |
1
421,70 € |
1
095 € |
| 150 |
9,39
€ |
1
424,11 € |
1
097 € |
| 155 |
9,41
€ |
1
426,52 € |
1
098 € |
| 160 |
9,42
€ |
1
428,93 € |
1
100 € |
| 165 |
9,44
€ |
1
431,35 € |
1
102 € |
| 170 |
9,45
€ |
1
433,76 € |
1
104 € |
| 175 |
9,47
€ |
1
436,17 € |
1
106 € |
| 180 |
9,48
€ |
1
438,58 € |
1
108 € |
| 190 |
9,52
€ |
1
443,40 € |
1
111 € |
| 200 |
9,55
€ |
1
448,22 € |
1
115 € |
| 210 |
9,58
€ |
1
453,05 € |
1
119 € |
| 220 |
9,61
€ |
1
457,87 € |
1
123 € |
| 225 |
9,63
€ |
1
460,28 € |
1
124 € |
| 230 |
9,64
€ |
1
462,69 € |
1
126 € |
| 240 |
10,06
€ |
1
526,29 € |
1
175 € |
| 250 |
10,48
€ |
1
589,88 € |
1
224 € |
| 260 |
10,90
€ |
1
653,48 € |
1
273 € |
| 270 |
11,32
€ |
1
717,07 € |
1
322 € |
| 280 |
11,74
€ |
1
780,67 € |
1
371 € |
| 290 |
12,16
€ |
1
844,26 € |
1
420 € |
| 300 |
12,58
€ |
1
907,86 € |
1
469 € |
| 310 |
13,00
€ |
1
971,45 € |
1
518 € |
| 330 |
13,84
€ |
2
098,64 € |
1
616 € |
| 340 |
14,26
€ |
2
162,24 € |
1
665 € |
| 380 |
15,93
€ |
2
416,62 € |
1
861 € |
| 400 |
16,77
€ |
2
543,81 € |
1
959 € |
| 430 |
18,03
€ |
2
734,59 € |
2
106 € |
| 450 |
18,87
€ |
2
861,79 € |
2
204 € |
| 470 |
19,71
€ |
2
988,98 € |
2
302 € |
| 500 |
20,97
€ |
3
179,76 € |
2
448 € |
| 550 |
23,06
€ |
3
497,74 € |
2
693 € |
| 600 |
25,16
€ |
3
815,71 € |
2
938 € |
| 650 |
27,25
€ |
4
133,69 € |
3
183 € |
| 700 |
29,35
€ |
4
451,67 € |
3
428 € |
| 800 |
33,54
€ |
5
087,62 € |
3
917 € |
| |
|
|
|
| Étudiants |
|
1°
Janvier 2012 |
|
| <
350 H |
9,64
€ |
1
462,69 € |
1
126 € |
| >
350 H |
12,58
€ |
1
907,86 € |
1
469 € |
| Rpt.Tit.
6°an.Val |
13,84
€ |
2
098,64 € |
1
616 € |
| |
|
|
|
| Plafond
Sécurité Sociale |
|
3
031,00 € |
Année 2012 |
| |
|
|
|
| S
M I C 1-1-2012 |
9,22
€ |
1
398,37 € |
1
077 € |
GARDES
Indemnité de sujétion
=
1,5
x
"
la
Valeur du point conventionnel
" par heure de présence
pour les Gardes
=
1,5
x
4,193
=
6,30 € / Heure
(Brut,
en plus
du salaire horaire)
Exemple :
Pharmacien Coefficient 500 : 20,97 € +
6,30 € = 27,27
€ / heure de garde
|
Frais d'équipement
(Prime de Blouse) :
70 € en
2012 64
€ en 2010 et 2011
Les frais d'équipement sont à verser en une fois et au plus tard le 31
octobre de chaque année civile.
L'extension de l'avenant du 13
décembre 2006 à la Convention collective des salariés de l'officine
fait
obligation à l'employeur de verser cette prime, même
lorsqu'il fournit la blouse.
Condition : 12 mois de présence (Art. 9
Convention Collective) (CDI ou
CDD ou Apprentis)
(Avant 2006 le titulaire qui fournissait la blouse ne payait pas la
prime, mais c'est fini !)
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|
Article 9 Conv. Coll. :
Frais d’équipement |
Après 12 mois de présence
dans l’entreprise, des frais annuels d’équipement sont attribués à
tout le personnel sur la base d’un forfait fixé
conventionnellement, sauf si l’employeur pourvoit lui-même à l’équipement.
Le versement des frais d’équipement, dont la somme forfaitaire est révisable
annuellement, s’effectue en une seule fois et au plus tard le 31 octobre
de chaque année civile. |
ÉTUDIANTS :
Depuis le
1er Janvier 2002
:
 |
Les étudiants ayant
moins de 350 H
de pratique officinale sont rémunérés au coefficient 230.
|
|
Les étudiants ayant
plus de 350 H
de pratique officinale sont rémunérés au coefficient 300.
|
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Les Remplacements de titulaire faits par des "6° année
validée" sont rémunérés au coefficient 330 de la grille.
Note de Pharm-Emploi : En Île de France, les "6° année validée" qui
ont déjà une
bonne expérience au comptoir
demandent le coefficient
450
minimum.
Tout dépend de "l'offre et la demande".
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Salaires Étudiants
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