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Ce qu'il faut retenir :
 | Conditions :
Cas de recours (les plus fréquents)
 | Remplacement d'un salarié absent |
| Surcroît d'activité (date à
date), maximum 18 mois |
| Attente de prise de fonction d'un nouveau
salarié
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| Formalités :
| Contrat de travail CDD écrit obligatoire à
remettre dans les 2 jours
suivant l'embauche |
| En Pharmacie
: Déclaration à l'Ordre et à l'Inspection
pour tout Remplacement du Titulaire de plus de 8 jours
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| Salaire : Mêmes
salaire et primes sans conditions d'ancienneté
| Prime de précarité : 10
%
à verser en fin de contrat, sauf si CDI proposé (depuis
le 18 Janvier 2002) |
| Indemnité compensatrice de Congés
Payés : 10 %
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| Période d'essai :
| CDD <
6 mois : 1 jour par semaine de contrat,
au maximum 2 semaines |
| CDD >
6 mois : 1 mois maximum
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| Renouvellement :
possible 1 fois |
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